历年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：A

2.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:小贤小用
C:任人唯贤
D:大贤大用
答案：C

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

4.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对工作认真负责
C:对员工有促进作用
D:推动了企业改革人事关系
答案：A

5.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:给招聘者留下的第一印象
C:试用部门对其考核的结果
D:推荐材料的撰写
答案：C

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:文化
C:职能
D:结构
答案：C

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同?
答案：B

8.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:薪酬福利
D:择优录用
答案：B

9.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

11.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

12.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

13.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

14.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

15.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

16.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:劳动性
C:合作性
D:平等性
答案：C

17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商?
D:李某必须遵守
答案：B

18.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.85
C:0.7
D:1
答案：D

19.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:秘密广告
C:不公开广告
D:隐瞒广告
答案：A

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的绝对价值
答案：C

21.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:劳动报酬
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

22.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:提高
C:升
D:高
答案：A

23.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：A

24.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

25.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:企业法人
D