内部培训湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）.docx

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内部培训湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：A

2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：B

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性和现实性
答案：C

4.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:情商测验
C:性向测验
D:能力测验
答案：D

5.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：B

6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

7.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

8.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：C

9.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:社会心理要素
答案：D

10.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:结构调查表
C:工作日志法
D:关键事件法
答案：D

11.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

13.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:心理细分
C:目标细分
D:地理细分
答案：C

14.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:适才适所
C:岗得其人
D:人得其位
答案：A

15.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：C

16.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:协作规则
D:时间规则
答案：B

17.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:分配职责
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：C

18.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:在试用期内
答案：D

19.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：A

20.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:企业高层
C:申请者
D:用人部门
答案：C

21.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

22.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

23.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:需求人才主管部门
C:中介猎头公司
D:人力资源部门
答案：D

24.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:企业组织中层次最低
C:以经验为基础
D:最具基