内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流入企业
C:员工企业内部流动
D:员工流出企业
答案：C

2.下列说法错误的是（）。
A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：B

3.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

4.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:系统原理
答案：B

5.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:互利双赢
C:发展生产力
D:维护公平
答案：A

6.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:社会角色
D:动机
答案：D

7.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:企业系列化
D:业务控制
答案：D

8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：A

9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：C

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:QHSAS18000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

11.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:独特性
B:一致性
C:客观性
D:相对性
答案：D

12.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

13.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:组织和战略的要求
C:生存和发展的要求
D:员工和岗位的要求
答案：A

15.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:不断完善薪酬激励方案
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

16.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

17.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

18.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:经济问题
D:个性特点
答案：D

19.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于激发创新和活力
D:有利于保持队伍的稳定
答案：C

20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:指导型
C:独立型
D:合作型
答案：B

21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

22.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

23.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:Y模式
C:WX模式
D:N模式
答案：C

24.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：B

25.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:暂时停职
C:谈话
D:警告