内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）.docx

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内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：A

2.劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

3.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:保健支出
D:心理损失
答案：B

4.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且连续的
D:多样且不连续的
答案：C

5.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：B

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：B

7.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:主动辞职率
C:被动离职率
D:员工留存率
答案：D

8.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:AA制
C:大家都主动争着付费
D:谁做东，谁付费
答案：B

9.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

10.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:因果型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：B

11.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

12.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:威望
D:财富
答案：B

13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:系统原理
D:协作制衡原理
答案：B

14.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：C

16.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:站在自己的立场上为客户着想
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：B

17.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

18.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:10人
C:3人
D:30人
答案：B

19.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:爱岗、敬业、审慎
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

20.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:战略管理型
答案：C

21.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:母子公司
D:命令链
答案：A

22.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:晋升
C:绩效
D:年功
答案：B

23.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:60
C:20
D:50
答案：D

24.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：A

25.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。