精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）.docx

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精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：D

2.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

5.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

6.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试评估
D:面试结果
答案：B

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

8.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:适当原则
C:优先原则
D:有效原则
答案：C

9.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:技能
C:态度
D:气质
答案：B

10.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

11.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：A

12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:④⑤③②①
C:④⑤①③②
D:⑤④①②③
答案：C

13.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:记名
C:公开
D:匿名
答案：D

14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业发展战略
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：C

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作过程
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

17.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:分配公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：A

18.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：C

19.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和常数法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和相乘法
答案：A

20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:高层管理者
C:人力资源部
D:部门主管
答案：C

21.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：C

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:5个
D:10个
答案：D

23.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

24.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

25.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

26.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:职业
C:责任
D: