历年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品附答案.docx

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历年重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:公正、公开、公平
C:民主、科学、公正
D:科学性和民主性
答案：B

2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

3.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:10
C:15
D:30
答案：D

4.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:工作期间培训
C:转岗培训
D:员工人职培训
答案：D

5.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

6.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:问卷调查
C:面谈法
D:观察法
答案：A

7.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

8.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:档案筛选
答案：B

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:能力考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案：D

10.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

11.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训教师考评
C:受训人员分析
D:培训管理的考评
答案：C

12.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:定性指标
答案：A

13.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:内部刺激
答案：B

14.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:系统性
C:经济性
D:准确性
答案：A

15.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

16.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:刻板印象?
答案：A

18.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业管理
C:企业经营
D:企业获利
答案：A

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:制定战略评价标准
C:针对偏差采取纠偏行动
D:设计战略控制程序
答案：D

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

22.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动规则
C:劳动合同
D:劳动管理
答案：A

23.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

24.(2018年5月)绩效管理