完整版辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【历年真题】.docx

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完整版辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

2.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

3.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理紧张反应
C:紧张症状
D:心理控制源
答案：D

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作时间
D:管理方格理论
答案：C

5.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:激励工资
D:绩效工资
答案：D

7.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:侧重于适应环境压力
答案：C

8.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：A

9.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:价值计量
D:激励和约束
答案：A

10.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：C

11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:耐心细致地做好每一件事情
D:培养独立人格
答案：B

12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:财务控制型
C:运营控制型
D:风险控制型
答案：C

13.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：C

14.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:内涵
C:情境
D:区分标准
答案：A

15.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:董事会成员
D:高级管理人才
答案：C

16.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织实施
答案：A

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：B

18.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:公平
D:期望
答案：D

19.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:评估阶段
C:评价阶段
D:阶段小结
答案：B

20.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：C

21.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:降职后工资一定会随之降低
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：B

22.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

23.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：B

24.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。