精编重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】.docx

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精编重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:4200
B:8400
C:16800
D:1680
答案：B

3.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

4.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:基本养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

6.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

7.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：B

8.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

9.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:控制功能
C:诊断功能
D:竞争功能
答案：B

10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：A

11.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:协作
C:沟通
D:考评
答案：D

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:各种培训方法并用
答案：A

13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:观测法?
D:岗位抽样
答案：D

14.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:圆桌分组布置法
答案：C

15.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高自己业务水平
C:有利于提高出勤率
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：A

16.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

17.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：D

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

20.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:不影响工作
C:费用低
D:学习者自主性强
答案：A

21.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

22.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：D

23.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价