精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

2.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：B

3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
C:想办法促成二人的和解
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：C

4.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

5.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:防御型战略
B:多样型战略
C:进攻型战略
D:扭转型战略
答案：B

6.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:中期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:管理者
C:社会
D:组织
答案：B

10.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:T检验
C:方差分析
D:相关分析
答案：C

11.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:情境的不同
C:区分标准
D:主体的不同
答案：C

12.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:觉得张某难以理解
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：B

13.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:长期期发展战略
C:主要依靠小组长和操作者
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：B

14.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:教育
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：B

15.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

16.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本投资
D:人力资本的价值计量
答案：D

17.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:他没有真才实学
C:他不会有任何成就
D:少说多做会更好
答案：A

18.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:职位配置
C:岗位能力模型
D:培训需求
答案：A

19.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

20.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

21.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个员工都应该为企业多提好的建议
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：B

22.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

23.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:同质性信度
C:效标关联效度
D:评分者信度