精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】.docx

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精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:动态性
C:整体性
D:独立性
答案：C

2.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

3.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:20
C:25
D:15
答案：A

4.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:个性化基础培训
D:非个性化培训
答案：C

5.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

7.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：A

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:竞争对手的人力资源情况
C:人员整体的素质结构
D:企业文化氛围的营造
答案：B

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:经济手段?
D:行政手段
答案：B

10.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:人均GDP
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

11.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:系统误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：A

12.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

14.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:缺勤率
答案：A

15.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:平等
D:合作
答案：A

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

17.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:职位
C:岗位
D:工作
答案：D

18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:制度规划
C:费用计划
D:人员规划
答案：C

19.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：A

20.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:等于
C:低于
D:高于
答案：D

21.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授的知识相对集中
D:形式比较灵活
答案：C

22.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:五个
C:多个
D:一个
答案：D

23.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:薪酬计划
C:业务处理
D:决策支持
答案：C

24.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

25.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：C

26.(2018年11月)容易受人员