精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【预热题】.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解等级标准
C:分解提问标准
D:综合等级标准
答案：D

2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:行为规范
C:业务规范
D:技术规范
答案：A

3.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

5.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:按合同期限的一定比例确定
C:按合同期限的1/12确定
D:平等协商确定
答案：A

6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案：D

9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

10.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.05
D:0.5
答案：A

12.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、高效
答案：D

13.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:战略性原则
C:计划性原则
D:差昇性原则
答案：D

14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：A

15.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：A

16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②①④
C:④③②①
D:③②④①
答案：A

17.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：C

18.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：A

19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:答案是唯一的、封闭的
答案：C

20.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:专业性调查
C:政府薪酬调查
D:市场性调查
答案：C

21.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:效果性效标
答案：A

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:智力测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

23.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比例量表
答案：A

24.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:消费性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

25.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:②①③④
C:①②③④
D:③①②④
答案：B

26.知识密集型企业在确定薪酬