山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:幻想型想象
答案：A

2.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：A

3.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

4.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:明确的规定性
C:非强制性
D:人为性
答案：B

5.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：A

6.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:战略
C:能力
D:利益相关者
答案：D

7.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：C

8.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

9.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工工作的满意度
答案：D

11.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:独立型
D:战略联合型
答案：B

12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:略
C:PPU
D:KPI
答案：A

13.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：B

14.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的中高层管理人员
B:企业的技术人员
C:工会代表
D:企业外专家
答案：C

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:当地人民法院
答案：D

16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议仲裁处理机构
B:上报劳动争议协调处理机构
C:向政府报告情况
D:让当事人协商
答案：D

17.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：A

18.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：A

19.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：A

20.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:长期战略
答案：B

21.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

22.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:15日
C:10日
D:45日
答案：B

23.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:性别
C:种族
D:年龄
答案：B

24.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:薪酬的合法性分析
答案：A

25.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：C

26.风险种类多、可能发生