精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:多维立体组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

2.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:矩阵模型
答案：D

3.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳务行业协会
答案：C

4.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

5.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:蓝领
C:金领
D:绿领
答案：B

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：B

8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:领导决定式
C:结合式
D:多重式淘汰
答案：A

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:方差
D:中位数
答案：A

10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

11.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：A

12.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

13.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：C

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

15.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:加分薪点
C:部门薪点
D:个人薪点
答案：C

16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

17.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“官僚制”
答案：A

18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:考评
C:录用
D:保持
答案：A

19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:修正重购
D:直接重购
答案：D

20.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

21.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：A

22.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：A

23.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:同一单位申请表项目是相同的
D:能够准确了解应聘者
答案：C

24.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:自我评价
C:下级评价
D:同级评价
答案：B

25.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B: