精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

2.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:比较法
C:基准法
D:点数法
答案：D

3.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:综合面试
答案：B

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职组
C:职系
D:职列
答案：C

6.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:完全正相关
D:零相关
答案：A

7.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计考核方法
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：A

8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：C

9.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

10.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:工作内容
C:集体
D:员工操作的设备
答案：D

11.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:管理人员
C:流水线工人
D:IT行业
答案：A

12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

13.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

14.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的设计费用
答案：B

15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:6～10
C:6～9
D:4～6
答案：C

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型
C:马尔可夫模型
D:计算机模型法
答案：C

17.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：C

18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂讲授
答案：A

19.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

20.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

22.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

23.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关