精编河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）.docx

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精编河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作方法
D:工作绩效
答案：C

2.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:人力资源规划
C:绩效与薪酬
D:培训与开发
答案：B

3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：A

4.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:自身具备的能力
C:市场薪酬水平
D:岗位的相对价值
答案：A

5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:员工个体
D:企业
答案：C

6.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:爱国主义
D:科学发展观
答案：A

7.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:岗位能力模型
C:培训需求
D:薪酬管理
答案：D

8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:无发展或衰退阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：A

9.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:盈利职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：B

10.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案：A

11.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：D

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析法
C:员工满意度分析法
D:群体批次分析法
答案：D

13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:激励产品创新和技术变革
答案：B

14.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:制定薪酬制度体系
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:薪酬调查
答案：C

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:20年
C:60年
D:30年
答案：A

16.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：A

17.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:具备总体法人地位
C:具备民事权利
D:是统负盈亏的经济实体
答案：A

18.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:U型
D:H型
答案：C

19.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

20.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：A

21.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:再造型想象
B:无意想象
C:创造型想象
D:幻想型想象
答案：C

22.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:任务欠载
C:组织中的人际关系
D:缺乏参与决策
答案：D

23.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成熟
C:发展
D:成长
答案：A

24.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：B

25.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：B

26.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:200人
C:300人
D:400人
答案：B

27.（）理论不属于对