精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品附答案.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多层次性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多元性
答案：A

2.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:角色冲突
C:组织中的人际关系
D:任务欠载
答案：A

3.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：C

4.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理者
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：D

5.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：A

6.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:发展式
D:家族式
答案：D

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：A

8.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:阿什里德模式
C:系统模式
D:持续发展模式
答案：A

9.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:②④①⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②①③⑤⑥④
答案：A

10.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

11.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:在培训中任教
答案：A

12.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:能力性
C:激励性
D:安全性
答案：D

13.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:满足低级需要
C:工作的安全感
D:成就感
答案：B

14.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:受聘时
答案：A

15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:遵守制度一致化
C:轻重缓急一个样
D:奖励惩罚一刀切
答案：B

16.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

17.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:V=MXE
C:E=VXM
D:E=VXT
答案：A

18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

19.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:员工
C:组织
D:社会
答案：A

20.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验
D:相关分析
答案：B

21.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
答案：C

22.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到2小时
D:30分钟到1小时
答案：D

23.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:与受训者共同讨论