最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）.docx

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最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：B

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：A

3.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:7年
C:3年
D:5年
答案：D

6.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：D

7.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：C

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.7
C:0.8
D:0.9
答案：C

11.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

12.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

14.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：A

15.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:非货币薪酬
C:货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

16.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

17.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

18.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

19.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:报酬
C:收入
D:福利
答案：A

20.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:企业的生产经营状况
C:各类专业人才的供给
D:管理机制和组织状况
答案：C

21.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

22.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

23.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定岗
C:劳动定额
D:定员定岗
答案：C

24.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：D

25.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:制定