精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）.docx

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精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

2.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：A

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：D

4.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:解聘
C:离职创业
D:主动辞职
答案：B

5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

6.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:人力资本
答案：B

7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工工作的满意度
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：B

8.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:工作年限
C:能力
D:性格
答案：C

9.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：A

10.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：B

11.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:以业务为主要的联结纽带
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

12.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：D

13.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:道义要求
C:义务要求
D:法律要求
答案：B

14.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有强制性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：B

15.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：A

16.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对工资的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：B

17.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：B

18.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:管理水平
C:新产品数量
D:设计水平
答案：D

19.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向思维
C:逆向揭示思维
D:逆向管理
答案：B

20.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

21.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：C

22.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:6个月，15％
C:12个月，30％
D:6个月，30％
答案：C

23.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

24.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:敬业度越高的员工，