精编浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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精编浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:经济关系
D:劳动关系
答案：D

2.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:利息
C:工资
D:地租
答案：C

3.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:重新聘用
C:学校招聘
D:工作调换
答案：C

4.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：C

5.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

6.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：A

8.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:交换关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：B

9.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:平均工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最低工资
答案：B

11.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:总则
C:概述
D:附则
答案：C

12.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.2
C:0.01
D:0.1
答案：D

13.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

14.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

15.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工保险台账
C:员工培训台账
D:医疗期台账
答案：B

16.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

18.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:自签订之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

19.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:明确培训需求调查的参与者
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：C

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

21.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:招聘人员的错误观念
C:不切实际地自夸
D:过分看中专业、分数及学历
答案：C

22.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:考评者的下属
D:外部人员
答案：A

23.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:工作说明书
D:招聘计划
答案：C

24.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：B

25.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平