精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（必刷）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:个性特点
D:工作条件
答案：A

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评者和被考评者
答案：A

4.停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：D

5.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:人力资源部
答案：B

6.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

7.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:人力资本类
C:内部流程类
D:客户类
答案：A

8.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:明确性
C:激励性
D:能力性
答案：A

10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：B

11.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:集团本部
D:以上均是
答案：C

12.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:承担责任
C:成就感
D:薪酬
答案：D

13.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:岗位的稳定性和安全感
C:较高的工资和福利
D:良好的组织形象
答案：A

14.现代绩效管理的根本目的是(）
A:改进绩效
B:奖惩依据
C:薪酬确定依据
D:晋升依据
答案：A

15.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良气氛
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

17.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：D

18.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控基础
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

19.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:社会角色
D:知识
答案：B

20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

21.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

22.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:书本型
D:直线型
答案：A

23.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:30
C:90
D:60
答案：D

24.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

25.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

26.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:T模式
C:Y模式
D:N模式
答案：C

27.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:安全
C:社会
D:自我实现
答案：A

28.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:核心技术人员
C:高级管理人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D