最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

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最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信息分析
C:总体的结果分析
D:总体的功能分析
答案：C

2.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：B

3.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:任务欠载
B:组织中的人际关系
C:角色冲突
D:缺乏参与决策
答案：D

4.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

6.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:财务指标和非财务指标
C:内部指标和外部指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

8.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

9.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:最后要对提出的想法进行综合
C:想法应当坚持少而精的原则
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：B

10.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:智力资本
C:人工成本
D:人力资本
答案：D

11.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：C

12.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.5
C:0.7
D:0.8
答案：C

13.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位分级
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分类
答案：A

14.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面、全过程
D:管理制度
答案：B

15.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

16.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

17.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：B

18.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：A

19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：B

20.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:个人
C:组织
D:社会
答案：C

21.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:薪酬体系的完备性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

22.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:请求之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

23.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:官僚式
C:家族式
D:市场式
答案：C

24.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

25.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：B

26.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬