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精心整理江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数划分
C:分数归类
D:分数拆分
答案：B

3.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

4.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:推动了企业改革人事关系
C:采用了能岗匹配原理
D:对工作认真负责
答案：C

5.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:明确培训需求调查的参与者
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:设计合理的调查流程
答案：A

6.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

7.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：B

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：A

10.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:以人为本
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

11.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:生物属性
D:社会属性??
答案：D

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:职工平均工资
C:城镇居民人均生活费用
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：B

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

15.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：B

16.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

18.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：B

19.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：A

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

21.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集权和分权相结合
C:集中决策、分散经营
D:信息沟通迅速
答案：C

22.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

23.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:劳动合同