最新西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题a4版可打印.docx

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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:投射技术
C:心理测试
D:问卷测评
答案：B

2.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

3.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:考评结果较为客观
C:效度高、误差小
D:成本低、耗时短
答案：D

4.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:职业生涯规划
C:人员配备计划
D:人员培训计划
答案：C

5.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D

6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:50分位
C:15到30分位
D:45分位
答案：A

7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:常模参照
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

8.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：A

9.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

10.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

11.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资X价格
答案：A

12.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：C

13.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:管理性培训规划
C:长期培训计划
D:战略性培训规划
答案：A

14.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

15.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

16.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：C

17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：C

18.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：B

19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：B

20.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:理念技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：C

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

22.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:标准
C:计量
D:测量
答案：B

23.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

24.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：A

25.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：A

26.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里