优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（巩固）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:企业规模类型系数
答案：A

2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:期望
D:工具
答案：B

3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:儿童游戏
C:军事训练
D:企业管理人员训练
答案：A

4.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训制度体系
C:培训职责体系
D:培训课程体系
答案：D

5.企业集团的基本特征不包括()
A:具有多层次结构
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

6.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:成就感
C:归属感
D:挑战性的工作机会
答案：C

7.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可以高于现值
答案：A

8.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:销售人员
C:管理人员
D:生产人员
答案：A

9.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:监督管理体系
答案：D

10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

11.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

12.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：C

13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:社会救济
D:自力救济
答案：B

14.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41638
C:41663
D:41730
答案：A

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:要体现不同的岗位的特点
答案：A

16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:18小时
C:10小时
D:一天（24小时）
答案：D

17.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

18.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：D

19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

20.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:学习型
C:衰退型
D:发展型
答案：A

21.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，不附带任何理由
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

22.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

23.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:社会的影响性
B:突发性
C:不可预期
D:群体性
答案：D

24.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率