精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）.docx

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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.08
D:0.03
答案：B

3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：B

4.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业战略目标
C:员工素质
D:企业规模
答案：C

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：A

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：B

7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:具有相应的经济负担能力
C:企业规模达到100人以上
D:已经建立集体协商机制
答案：C

8.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:直接重购
C:修正重购
D:间接重购
答案：B

10.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

11.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

13.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

15.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:需求分析的结果
答案：C

16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

17.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:分散
C:边实践边学习
D:集中
答案：D

20.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

21.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

22.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最耗时
C:最常用
D:最可靠
答案：B

23.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务合同
答案：B

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