精编湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【预热题】.docx

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精编湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

2.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:实行弹性工作时间
C:员工参与民主化管理
D:缩短工作时间
答案：A

3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对社会具有贡献性
答案：D

4.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:制定科学程序
D:选择合适的人选和内容
答案：B

5.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.02
答案：D

6.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

7.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:内部招募
D:公开选拔
答案：C

8.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

9.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:改善员工的工作质量
答案：B

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:持久原则?
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:岗位管理
C:企业战略
D:岗位分析
答案：A

13.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：A

14.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:主管
C:后勤保障部门
D:培训教师
答案：D

15.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:收集岗位信息
C:对岗位评价工作全面总结
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

16.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：A

17.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：A

18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

19.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:矿山安全规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：A

20.培训费用是（）。
A:工资项目
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

21.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬战略
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：C

22.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

23.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:语言简洁
C:问题清楚明了无歧