最新河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:规模经济
C:分工协作
D:技术创新
答案：A

2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:协作制衡原理
D:核心原理
答案：D

3.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:智囊机构
C:依托型职能机构
D:专业中心
答案：D

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

6.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:外形接近联想
C:时间接近联想
D:因果联想
答案：C

7.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:学习钻研型的
C:时髦新潮型的
D:活泼开朗型的
答案：A

8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:公平
C:成本
D:合法
答案：A

9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:经济问题
D:个性特点
答案：D

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:学习工作化
答案：D

11.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：D

12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：A

13.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:教育职能
C:建设职能
D:激励职能
答案：C

14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:发展属性
C:中介属性
D:个体属性
答案：C

15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：A

16.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:SDS
C:16PFQ
D:MBTI
答案：B

17.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:任务超载
B:人际关系
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：B

18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：A

19.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：B

20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:惩罚和监督
C:较高的薪酬水平
D:良好的工作环境
答案：A

21.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:是培训与技能开发的推动者
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：A

22.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:发展
C:官僚
D:市场
答案：D

23.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“嘿”
C:“您请便”
D:“您走好”
答案：B

24.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
B:统一使用指纹报到器
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:公司各级领导亲自参与监