精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）.docx

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精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工留存率
C:主动辞职率
D:员工辞退率
答案：B

2.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：B

3.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:集团战略
C:管控模式
D:公司治理体系
答案：D

4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:直线型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要求
C:必然要素
D:必然结果
答案：D

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:年度考评
C:月底考评
D:季度考评
答案：B

8.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场混合型
C:市场领先型
D:市场落后型
答案：A

9.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：B

10.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

11.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:经营范围
D:共同投资
答案：B

12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训成本控制
C:培训需求分析
D:培训活动组织
答案：B

13.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：C

14.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:4
C:5
D:3
答案：C

15.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

16.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

17.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

18.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:爱岗、敬业、审慎
C:爱岗、慎独、勤勉
D:忠诚、无私、敬业
答案：A

19.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

20.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：A

21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:评估反馈
C:需求分析
D:实施管理
答案：D

22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:60年
C:50年
D:20年
答案：C

23.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

24.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:关联公司
C:参股公司
D:全资子公司
答案：D

25.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:社会救济
答案：C