优选河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）.docx

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优选河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:劳动争议诉讼
C:社会救济
D:公力救济
答案：A

2.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:岗位评估
C:薪酬调查
D:管理培训
答案：D

3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:一般系统理论
D:人力资源理论
答案：B

4.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：C

5.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

6.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:理念层
C:资源层
D:运营层
答案：B

7.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:从企业的战略目标出发
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：A

8.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:组织结构设计
C:确定胜任特征
D:工作岗位分析
答案：D

9.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:企业年金
D:住房补贴
答案：A

10.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：B

11.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

12.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

13.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:认同感
C:归属感
D:成就感
答案：C

14.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:发现问题
答案：A

15.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：A

16.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:能力
C:绩效
D:个性
答案：C

17.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:安全性
C:激励性
D:能力性
答案：B

18.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:成本控制
D:关注顾客
答案：C

19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

20.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:内涵的大小
D:获得方式
答案：A

21.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:15岁
C:16岁
D:20岁
答案：A

22.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：B

23.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:法律责任
C:股东责任
D:经济责任
答案：B

24.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

25.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:礼尚往来
C:合作上进
D:相互关照
答案：A

26.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:太可惜了，对自己的要求应该适度
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：C

27.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括(