完整版广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】.docx

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完整版广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：A

2.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：A

3.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:书本型思维
C:直线性思维
D:习惯性思维
答案：D

4.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:频次选罢法
C:德尔菲法
D:相关分析
答案：C

5.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：A

6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：B

7.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.激化和接受
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.接纳和恢复
答案：A

8.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

9.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:工程团队
D:流程团队
答案：B

10.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

11.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:收入—成长
答案：A

12.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

13.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:朴素大方
C:时髦新潮
D:突出个性
答案：B

14.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:组织机构
B:集团战略
C:管控模式
D:管控基础
答案：D

15.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

16.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

17.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:知耻后勇
C:程门立雪
D:凿壁借光
答案：A

18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:10
C:15
D:5
答案：D

19.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

20.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

21.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:新的循环
D:建立目标体系
答案：B

22.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:不是法律主体
C:是统负盈亏的经济实体
D:具备总体法人地位
答案：B

23.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：B

24.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：B

25.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:受书面表达能力