完整版辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】.docx

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完整版辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

2.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:受书面表达能力限制
C:经济性较差
D:评分比较困难
答案：A

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:把发明专利卖出去
C:观察一段时间再作决定
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：A

4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

5.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS09000
C:IS026000
D:SA8000
答案：D

6.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
答案：A

7.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：B

8.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:相关分析
D:频次选罢法
答案：A

9.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：B

10.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:8
C:6
D:5
答案：A

11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：A

12.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:3倍
C:2倍
D:5倍
答案：C

13.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:N
D:Y
答案：D

14.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:专项应急预案
D:现场处置方案
答案：B

15.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:对评分者的要求很高
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：C

16.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：D

17.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:性别
C:年龄
D:种族
答案：B

18.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：A

19.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:流程团队
B:工程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

20.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:财务管控型
C:业务管控型
D:运营管控型
答案：B

21.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的后勤支撑体系
B:战略导向的企业文化体系
C:战略导向的培训开发体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：C

22.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：A

23.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

24.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

25.将思维局限在自己现有的知