精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库推荐.docx

专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

2.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:从众型
C:习惯型
D:书本型
答案：A

3.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:公平
C:效价
D:期望
答案：B

4.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：A

5.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：B

6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:教育培训
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

7.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：D

8.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:合作型
D:指导型
答案：D

9.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:参股公司
C:关联公司
D:集团公司
答案：A

10.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效监测
C:绩效评价
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

11.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:晋升依据
C:薪酬确定依据
D:改进绩效
答案：D

12.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：B

13.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

14.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:绩效考评
C:管理培训
D:薪酬调查
答案：C

15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：C

16.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

18.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:权利争议
C:利益争议
D:司法争议
答案：C

19.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：A

20.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:战略伙伴
D:员工的领跑者
答案：B

21.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:激励性
C:一致性
D:可评量
答案：B

22.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

23.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:社会原因
C:生活原因
D:经济原因
答案：C

24.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:考评者与被考评者
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：B

25.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:100人
C:400人
D:200人
答案：D

26.上司对待下属的正确做法是（