内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带解析答案.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

2.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41730
C:41699
D:41638
答案：C

3.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：A

4.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始付期
答案：B

6.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:像战士服从命令一样令行禁止
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：B

7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:绩效工资
答案：D

8.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

9.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

10.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:外部心理障碍
C:内部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：A

11.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:环境限制理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案：C

12.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:员工个人发展方面
C:其他影响员工流动
D:员工家庭生活方面
答案：A

13.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:12个月，30％
C:6个月，15％
D:6个月，30％
答案：B

14.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:被动离职率
D:主动辞职率
答案：A

15.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:QHSAS18000
D:IS014000
答案：A

16.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:多少有点忧伤
D:努力与他做朋友
答案：D

17.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：A

18.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:Y模式
C:WX模式
D:N模式
答案：C

19.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:MBTI
B:DAT
C:16PF
D:SDS
答案：C

20.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:时间阶梯原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

21.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:觉得无路可走
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：C

22.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:参与组织管理
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

23.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:成熟阶段
C:确立阶段
D:发展阶段
答案：D

24.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术