内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全优）.docx

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内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:命令系统
答案：A

2.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:60
D:15
答案：C

3.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

4.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:绩效考评
C:薪酬调查
D:岗位评估
答案：A

5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

6.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:外部进入企业的入口有限
答案：C

7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：A

8.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：B

9.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:利益矛盾性
B:群体性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

10.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

11.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

12.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们不该到这个单位来
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：A

13.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:参与感
C:自我实现
D:福利待遇
答案：D

14.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效考评主体
答案：D

15.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分协商
C:充分利用测评工具
D:职业生涯规划的适时调整
答案：A

16.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会发展
C:社会整合
D:社会稳定
答案：D

17.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

18.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

19.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

20.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：C

21.()不属于评价中心方法。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:简历筛选
D:公文筐测试
答案：C

22.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:或许这个所谓的人才根本不是人才
B:单位不会合理地使用人才
C:有时候聘请人才只是充样子
D:人才浪费十分可惜
答案：D

23.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德依附于法律
C:道德的适用范围小
D:道德不如法律的作用力强
答案：A

24.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过