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最新云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:派遣单位
D:接受单位
答案：B

2.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

3.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:组织考评和个体考评衔接方面
C:对绩效考评认识方面
D:信息交流方面
答案：B

4.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:守株待兔
C:凭本事吃饭，成功有很多种方式
D:理解，但空想成分太多
答案：C

5.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:管理制度
答案：C

6.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:降职
答案：D

7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

8.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：C

9.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:工作丰富化
C:成就感
D:承担责任
答案：A

10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：B

11.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“等会儿再说”
B:“请稍候”
C:“请谅解”
D:“同志”
答案：A

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:S模式
D:WX模式
答案：B

13.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:初级管理人员
C:高级管理人员
D:中级管理人员
答案：C

14.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:饮食紊乱
C:工作压力
D:法律纠纷
答案：A

15.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:独特型竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

16.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:谈话
D:警告
答案：A

18.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:30分钟-1小时
C:5-15分钟
D:15-30分钟
答案：D

19.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:创新型
C:廉价型
D:优质型
答案：C

20.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

21.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择阶段
答案：A

22.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:工作满意度
C:在企业内部的发展期望
D:员工的晋升率
答案：B

23.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:战略层
D:制度层
答案：C

24.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：B

25.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象