最新广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【精品】.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：C

2.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:成本低
C:结果能量化
D:情境模拟性
答案：D

3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

4.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:效率目标
C:保障目标
D:合法目标
答案：B

5.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:人际关系
答案：C

6.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:公司总经理
B:全体员工
C:科技开发人员
D:中层经理
答案：A

7.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：C

8.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:现场处理方案
D:安全管理预案
答案：B

9.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线参谋组织
D:直线组织
答案：C

10.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:能力
C:态度
D:财务
答案：D

11.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:社会
C:组织
D:个人
答案：B

13.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:等于现值
D:低于现值
答案：A

14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：A

15.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:三个月
C:两个月
D:六个月
答案：C

16.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：A

17.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:办事公道
答案：B

18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

19.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:系统原理
答案：B

20.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0-1法
答案：D

21.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

22.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:工作轮换
D:晋升
答案：D

23.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将决策权延伸到组织底层
C:建立共同的愿景
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：B

24.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:薪酬调查
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:做出薪酬决策
答案：C

25.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

26.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模