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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
D:满足培训需求多样化、层次化的要求
答案：C

2.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：B

3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:双重
C:网状
D:传统
答案：C

4.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45582
C:45579
D:45581
答案：B

5.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:规划
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

6.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

7.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认识程度
C:对变化的调节能力
D:对未来的警觉程度
答案：C

8.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

9.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

10.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

11.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：A

12.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:合理目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：D

13.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:薪酬
C:工作丰富化
D:成就感
答案：B

14.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:家庭问题
C:个性特点
D:经济问题
答案：C

15.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以能力为导向
答案：B

16.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：A

17.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：D

18.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:控制策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：A

19.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:设立共同投资公司
C:成员企业垂直持股
D:采用主银行制度
答案：C

20.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

21.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:能力
C:知识与经验
D:个性
答案：D

22.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：B

23.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:不断完善薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

24.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：B

25.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所