内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:计量经济模型
答案：B

2.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:工作绩效
C:企业战略目标
D:员工个人素质
答案：A

3.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:行为特征
答案：B

4.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：A

5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求
答案：B

7.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:态
D:仁
答案：D

8.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:工作差异
D:结构差异
答案：A

10.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:群体决策的主观性高
D:决策人员的来源广泛
答案：C

11.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权结合原则
答案：C

12.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:生产技术水平
C:企业其他各类人员的数量
D:新项目投资
答案：A

13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

15.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:被派遣劳动者
答案：B

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

17.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:1个公休日
C:4个公休日
D:3个公休日
答案：B

18.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

19.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬日常管理
答案：D

21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评指标
C:测评内容
D:工作绩效
答案：D

23.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、正确性
答案：C

24.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标
C:经济增加值
D:目标管理法
答案：A

25.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬技术
答案：C

26.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:综合性原