优选重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（黄金题型）.docx

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优选重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：B

2.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业
C:企业主管部门
D:国家
答案：B

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

4.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:防暑降温和防冻取暖
C:职业病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：A

5.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

7.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：C

8.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：B

9.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:筛选难度大
C:可能造成矛盾
D:不利于组织的内部团结
答案：B

10.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:奖励
D:福利
答案：C

11.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:计算机处理
C:人工处理
D:第三方处理
答案：B

12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:职务分类
D:招聘计划
答案：A

14.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:习惯法
D:判例法
答案：C

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:选择式提问
答案：B

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:有效原则
C:持久原则
D:总成本最低原则
答案：B

17.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:健康的体魄
C:简历填写的真实性
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：B

18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:车间
D:工作地组织
答案：B

19.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:12
C:6
D:24
答案：A

20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

21.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

22.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

23.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行