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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:指令型
C:变革型
D:文化型
答案：A

2.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

3.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

4.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：A

5.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:平平淡淡，不知所从
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：A

6.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案：B

7.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:薪酬取决于企业效益
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:销售人员的薪酬应低于工程人员
答案：D

8.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:工作轮换
C:晋升
D:调动
答案：C

9.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:诚实守信
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

10.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:工会的受益点
C:社会舆论倾向
D:雇主的受益点
答案：A

12.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:流入企业
C:水平流动
D:内部流动
答案：C

13.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:管理培训
C:薪酬调查
D:岗位评估
答案：B

14.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:公平
D:效价
答案：C

15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:创造性
C:积累性
D:能动性
答案：C

16.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:实战模拟
D:考官初步讲解
答案：A

18.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：A

19.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

20.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:不易获得员工信任
C:能提供更广泛的服务
D:更了解企业及员工情况
答案：C

21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:跟大家一样捐
答案：A

22.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：B

23.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:收益递增性
C:累积性
D:创造
答案：C

24.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

25.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确