最新广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（巩固）.docx

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最新广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：A

2.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：C

3.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:名义劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:劳动法律关系
答案：A

4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:绩效标准
C:考评方法
D:工作要项
答案：D

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:10年
C:12年
D:8年
答案：C

6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

7.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:4W1H
C:5W2H
D:4W2H
答案：C

8.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬预算
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：B

9.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:岗位轮换
C:人员选拔
D:竞聘上岗
答案：C

12.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:报酬
C:薪资
D:薪金
答案：B

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

14.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

16.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

17.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:全、准、精
答案：A

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:科技手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：B

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:满意度调查表
答案：A

20.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:工资项目
答案：B

21.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：B

22.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:自然属性
C:社会属性
D:生物属性
答案：C

23.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：B

24.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他