历年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含精品答案.docx

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历年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:二次等比
C:四次等比
D:递减加价
答案：D

2.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

4.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:完整的培训管理机构
C:企业文化
D:公司财务支持
答案：B

5.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:职能部门负责人
答案：D

6.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:家族式
C:发展式
D:市场式
答案：D

7.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:目标性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

8.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:社会角色
C:自我特质
D:自我认识
答案：A

9.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

10.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:多少有点忧伤
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:暗自努力，超过他
D:努力与他做朋友
答案：D

11.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:歧义性
C:怀疑性
D:严密性
答案：A

12.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:组织
C:职业生涯顾问
D:上级
答案：A

13.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:各指标要求能够准确量化
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:最终落实到内部流程的改善
答案：C

14.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：D

15.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

17.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:扯来扯去总离不开工作
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:总是能够找到有意思的话题
答案：A

19.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

20.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案：D

21.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:客户满意度
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：B

22.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:调解之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：A

23.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:技术角度
C:技能角度
D:财务角度
答案：A

24.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

25.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

26.垄断