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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库新版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:终结
C:事先
D:中期
答案：C

3.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：A

4.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和学历统计
答案：C

5.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：C

6.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视客观内容的调查核实
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:办事公道
C:奉献社会?
D:爱岗敬业
答案：D

9.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：C

10.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

11.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：C

13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：A

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：B

16.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

17.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:培训会场地的租赁费
D:设备、器材的购置费用
答案：B

18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:情商测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

19.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬预算
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：B

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

21.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每