历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】.docx

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历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:N模式
D:WX模式
答案：A

2.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:16PFQ
C:SDS
D:MBTI
答案：C

4.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:变化性
答案：D

5.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

6.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:指令型
答案：A

7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:劳动争议调解仲裁机构
C:就诊医院
D:上级管理单位
答案：A

8.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：A

9.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:MBTI
B:16PF
C:SDS
D:DAT
答案：B

10.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:股东责任
C:经济责任
D:法律责任
答案：D

11.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:计划性和战术性
C:经营性和战略性
D:经营性和战术性
答案：C

12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案：C

13.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:产业组织政策
C:反垄断法
D:市场竞争
答案：A

14.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:沟通能力
D:分析能力
答案：C

15.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

17.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:M型
D:U型
答案：A

18.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

19.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:工作年限
C:能力
D:体能
答案：C

20.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：C

21.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:能使被试者获得身监其境的体验
答案：A

22.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:自我概念
答案：A

23.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:合理
C:公平
D:效率
答案：D

24.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯中期
答案：A

25.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:举行仪式活动
C:增加薪资
D:分配新工作
答案：B

26.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的