2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（基础题）.docx

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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案：C

2.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

3.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：B

4.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:以业务为主要的联结纽带
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

5.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:习惯性思维
C:麻木性思维
D:直线型思维
答案：B

6.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:只有大的发明创造才是创新
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
答案：D

7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

8.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:个性特点
C:家庭问题
D:经济问题
答案：B

9.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

10.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
答案：B

11.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控体系
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

12.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

13.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:企业联合体
D:命令链
答案：B

14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：B

15.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：B

16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:对比联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：D

17.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

18.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:所有员工
C:决策层人员
D:科技开发人员
答案：A

19.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:选择福利项目有购买价格
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

20.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹地区所在医疗机构
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:工会组织
答案：C

21.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织
答案：A

22.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:内部指标
C:驱动性指标
D:结果性指标
答案：C

23.采用参与策略