陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】.docx

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陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：A

2.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

3.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：D

4.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:薪酬管理体系
答案：B

5.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:工作本身
答案：A

6.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：C

7.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

8.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资等级
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

9.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:效率提高
C:安全记录
D:工资福利
答案：D

10.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：C

11.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:持股自愿原则
C:按劳分配原则
D:广泛参与原则
答案：A

12.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②③
C:②③
D:①②
答案：B

13.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色模糊
C:人际关系
D:角色冲突
答案：A

14.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:SCII
C:SDS
D:MAT
答案：D

15.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:更节省成本
C:能提供更广泛的服务
D:不易获得员工信任
答案：C

16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

17.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

18.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.冲突和发展
D:抵抗.激化和接受
答案：A

19.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方式理论
C:动作与时间
D:需求层次理论
答案：C

21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

22.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D

23.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:融会贯通层面
C:依样画瓢层面
D:自我管理层面
答案：C