内部培训江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【原创题】.docx

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内部培训江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：C

2.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:控制功能
答案：D

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：A

4.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:社会保险福利
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

5.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:弹性工作制
C:对班制
D:非全时工作制
答案：C

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:内部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

7.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评主体
C:考评时间
D:考评内容
答案：A

8.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:选择培训范围
D:设计培训计划
答案：B

9.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:代表机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

10.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：C

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动合作关系
答案：B

12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：B

13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工激励?
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

14.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:60日
C:20日
D:30日
答案：D

15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:视觉灵敏度
C:颜色辨别能力
D:手眼足协调
答案：A

16.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:误差调整
C:计分
D:权重
答案：A

17.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同变更
C:劳动合同订立
D:劳动合同续订
答案：D

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

19.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：B

21.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

22.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:不能激发受训者的学习热情
D:会占用培训者大量时间
答案：C

23.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：A

24.（）的优点是应