优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精品】.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:颠倒思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：A

2.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：D

3.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:控制论
D:耗散结构论
答案：A

4.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:劳动者充分获得招聘信息
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动力需求大于供给
答案：A

5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:社会角色
D:自我认识
答案：A

6.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:跟随
C:滞后
D:混合
答案：B

7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:自我概念
C:动机
D:技能
答案：B

8.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:人工成本
C:物质资本
D:人力资本
答案：D

9.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：A

10.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

11.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:是以母子公司为主体
答案：B

12.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:指令型
C:合作型
D:增长型
答案：D

13.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9001
C:ISO10015
D:ISO9000
答案：C

14.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：D

15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：C

16.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:空间接近联想
答案：C

17.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：C

18.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:场景能激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

19.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:可达成原则
C:可塑性原则
D:相关性原则
答案：B

20.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源管理
C:人力资源战略
D:人力资源
答案：D

21.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

22.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:保健支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:教育支出
答案：D

23.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

24.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标法
D:EVA
答案：D

25.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:工作绩效评价
C:员工能力评估
D:员工流动后果分析
答案：A

26.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

27.当企业利润为负时