完整版山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）.docx

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：D

3.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:能级的原则
答案：B

4.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

5.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:工会
C:人力资源部主管
D:总经理
答案：A

6.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的广泛性
答案：A

7.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：A

8.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:教育状况
D:考核材料
答案：B

9.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的主体
答案：C

10.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：C

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:公忠为国
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:当面调查法
答案：B

15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:招聘阶段
答案：A

16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：B

17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:0
D:240
答案：C

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:面谈
C:现场观测
D:书面调查
答案：A

21.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

22.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(3)(1)(2)
C:(1)(3)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

23.在有关岗位抽