内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（基础题）.docx

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内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:有效原则
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：B

2.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:5～6
C:4～8
D:2～4
答案：C

3.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:高层领导
C:行政人员
D:基层人员
答案：D

4.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

5.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:工作
C:职位
D:职业
答案：B

6.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:确定培训的目的
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
答案：C

7.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:并列关联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：D

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

13.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：A

14.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:领导能力
C:人格特性
D:学习能力
答案：B

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理的载体
C:与雇员相对的一方
D:一个孤立的自然人
答案：D

16.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解公司状况
D:使员工了解工作范围
答案：C

17.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：A

18.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

19.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

20.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:观念考评
答案：B

21.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.7
B:0.5
C:0.85
D:1
答案：D

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:工作任务分析法
C:面谈法
D:观察法
答案：B

23.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：B

24.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:90人
C:40人
D:50人
答案：D

25.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后